Er Gen Z den krevende generasjonen? Eller må vi bare forstå dem bedre?

Gen Z kalles de som er født mellom 1995 og 2010, og som akkurat nå er på vei inn i arbeidslivet. Fra scenen på NHOs årskonferanse beskrev Emilie Stordalen - som selv er født 1992 - noen av særtrekkene, forventningene og verdiene som ved den kommende generasjonen arbeidstakere.  

Stordalen trakk frem tre fellestrekk ved Gen Z:  

1. De er født digitale og finner sin egen sannhet: Gen Z er den første generasjon som har vokst opp med Internett og sosiale medier som en naturlig del av hverdagen.
2. De er verdiorienterte: De forventer at arbeidsgivere tar standpunkt i verdispørsmål, og de er den første generasjonen som kjennetegnes av at de faktisk bryr seg om klima.  
3. Arbeidsmiljøet er viktig: Gen Z forventer å bli sett og hørt, og de liker dårlig en autoritær lederstil. De vil ha sjefer som er åpne og personlige.

‍

‍

Gen Z er ikke redd for å bytte jobb ofte. De mangler erfaring, men har høye forventninger om fet tittel, høy lønn, fleksibilitet og hjemmekontor. I tillegg ønsker de meningsfulle oppgaver, arbeid som føles relevant og som gir mulighet for personlig utvikling.

Dette er vel ikke en særlig krevende gjeng? spurte Stordalen retorisk, til latter i salen.  

- Dere trenger ikke like det, men: Generasjon Z utgjør 1 million norske arbeidstakere om bare 5 år. Da er vi nødt til å lytte til dem. Og jeg tror vinnerne blant dere i salen, er de som klarer det og får det beste ut av denne generasjonen.  

[OPT-IN]

‍